Como ha ocurrido con otros eventos vinculados con la Emergentología, el papel de licenciados y auxiliares de enfermería se destaca de forma relevante, tanto en términos de los contenidos propuestos en el programa científico como en la posibilidad de que estos profesionales puedan exponer sus trabajos científicos.

Se reconocen entre los temas de interés para los auxiliares de enfermería tres grandes áreas de acción:
el enfoque de las emergencias prehospitalarias (rescate en situaciones especiales, trauma en el paciente prehospitalario, medicina legal en el paciente crítico antes de la hospitalización)
enfermería en sí misma (papel del enfermero en el trauma grave, reanimación cardiopulmonar básica y avanzada, el rol del enfermero en la triage, gestión de recursos humanos en la enfermería de emergencias)
control de calidad en la enfermería de emergencia

Fuente: auxiliaresenferemeria.net

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Pese a los recortes a los funcionarios, los ciudadanos siguen viendo en la administración pública un oasis laboral que reporta una estabilidad que no pueden garantizar la mayoría de empresas.

La búsqueda de un trabajo seguro y la elevada tasa de paro explican que se haya multiplicado la cifra de opositores. La prueba convocada para cubrir nueve puestos de auxiliar de enfermería del Hospital Provincial de Castelló ha congregado a más de mil aspirantes. La proporción es de una plaza por cada 115 opositores.
El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) publicó ayer la lista definitiva de aspirantes del concurso oposición para cubrir las nueve plazas de auxiliar de enfermería vacantes en la plantilla del Consorcio Hospitalario Provincial de Castelló. La relación de admitidos es de 1040 personas, mientras que 50 han sido excluidas.

Por otra parte, los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán realizar una prueba previa, el 13 de febrero, de conocimiento del idioma castellano, que determinará si pueden o no presentarse a la oposición. El examen general está convocado el 23 de febrero en el recinto de la Pérgola.

Oferta de empleo público

El director económico del Hospital Provincial, Miguel Llorens, aseguró que se trata de una de las oposiciones que más candidatos ha congregado, aunque recordó que las últimas convocatorias también han sido multitudinarias.

El concurso para cubrir nueve plazas de auxiliar de enfermería del Hospital Provincial llega cuando la mayoría de administraciones han congelado la oferta pública de empleo. Miguel Llorens destaca que esta prueba se convocó el año pasado y que la publicación de las bases fue en el mes de junio.

Por otra parte, el director del centro manifestó que los recortes impuestos por el Consell en el área sanitaria se están aplicando en el Hospital Provincial y añadió que aún está pendiente el pago a los proveedores.

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Las oposiciones a auxiliar de enfermería  se están realizando en Cáceres y Badajoz y contan de un examen tipo test con 70 preguntas y posteriormente un supuesto práctico.

Los sindicatos han indicado que esta convocatoria, que está pendiente desde hace tres años, es insuficiente, ya que la demanda de estos profesionales es aún mayor en los centros sanitarios y las residencias de atención a dependientes.

Entre los opositores el perfil es muy variado. Hay muchos jóvenes que acaban de finalizar sus estudios de auxiliar de enfermería y titulaciones incluso superiores, pero también veteranos profesionales que no han logrado un puesto por promoción interna y han decidido intentarlo con el examen. Estos últimos cuentan con 5 puntos más de méritos por su experiencia.

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El procedimiento es el siguiente: las comunidades autónomas lanzan una convocatoria sobre la posibilidad de acreditar unas competencias profesionales determinadas, la persona interesada se inscribe, un asesor le aconseja para preparar la documentación necesaria y comienza la fase de evaluación.

La Comisión de evaluación hace las comprobaciones necesarias para decidir si existe suficiente evidencia de que el candidato tiene adquiridas las competencias profesionales y decide, en su caso, el tipo de prueba que se le debe proponer, en función de sus características y de la competencia a evaluar.

Finalmente, la Comisión de evaluación propone la expedición de la acreditación de cada una de las unidades de competencia que la persona haya superado.
Lo que verán acreditado los participantes son “unidades de competencia” incluidas en Títulos de Formación Profesional o en Certificados de Profesionalidad.

Al finalizar el procedimiento, la comisión de evaluación pertinente les indicará la formación complementaria que tienen que cursar para poder obtener el Título de Formación Profesional o el Certificado de Profesionalidad (este Certificado es una acreditación oficial emitida por la administración laboral competente que demuestra la capacitación para desarrollar una actividad laboral con significación para el empleo).

Para participar será necesario tener la nacionalidad española, certificado de residente comunitario o tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión Europea, o ser titular de una autorización de residencia y trabajo en España en vigor.

Los candidatos tendrán que demostrar experiencia laboral o formación, pero pueden inscribirse provisionalmente aquellos que no puedan justificar ninguno de los dos aspectos. En este caso, los asesores informarán caso por caso de la procedencia o no de la candidatura.

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¿Los enfermeros ya se han hecho mayores?
Sí. Hace 25 años la enfermería empezaba a dejar de ser una profesión auxiliar dependiente de otro colectivo para nacer como profesión con autonomía propia, con competencias propias y capacidad de decisión. Eso se ha consolidado gracias al desarrollo de la Atención Primaria, que ha cambiado el paradigma del curar por el de cuidar. Prevención de la enfermedad, promoción de la salud, educación en hábitos saludables. Eso ha hecho que la enfermería gane peso.

¿Y qué toca celebrar?
Que enfermería ha ganado mucho protagonismo sanitario y que ha asumido nuevas competencias.
Por ejemplo:
Estamos asumiendo toda la gestión de los enfermos crónicos en una sociedad envejecida donde cada vez hay más patologías que no se curan y se necesitan más cuidados. Ahí, la enfermería tiene un papel fundamental.

¿Y qué han ganado los pacientes con esta evolución de la profesión?
Han ganado en calidad de atención, en una atención más especializada, en seguridad. Además de la profesión y el sistema sanitario, el usuario ha sido el gran beneficiario de este cambio. Por ejemplo, se han habilitado en los centros de atención la consulta de enfermería a demanda, donde el personal puede ir a la enfermera a consultar cualquier problema de salud. Además de poder ir al médico, ahora puede ir a la enfermera.

Habla de “enfermeras”. ¿Ha cambiado la proporción entre sexos?
Sí, ahí la profesión ha dado un giro total. Actualmente, en la C. Valenciana hay unos 25.000 enfermeros, de las cuales el 87 % son mujeres. Es un colectivo donde predomina el sexo femenino. Por eso, en el argot hablamos de enfermera y no de enfermero. Mira: enfermería es una fusión de tres profesiones de finales del XIX: practicante, enfermera y matrona. En 1953, esos títulos independientes se unificaron en el título de ATS. Hasta ahí había más hombres. Pero cuando el título entra en la universidad en 1977, las mujeres empezaron a ganar terreno.
La crisis ha obligado a sacar de residencias a muchos mayores, que vuelven a ser cuidados por sus familiares. Aconséjeles.
Primero, que no se asusten: la asistencia del futuro pasan por un mayor protagonismo del entorno familiar. Segundo, que pregunten sus dudas a las enfermeras. Y tercero, que se ayuden de las nuevas tecnologías para ampliar sus conocimientos sanitarios. Vamos hacia una sociedad del cuidado, donde habrán muchos mayores de 70 años pluripatológicos y polimedicados. La enfermera es pieza clave para ayudar a los cuidadores familiares a proporcionar una atención de calidad.

¿Qué retos tiene la profesión en la Comunitat Valenciana?
Por ejemplo, que se pongan en marcha todas las unidades docentes para las siete especialidades que tiene la profesión, y que haya más plazas catalogadas para especialistas (sólo las matronas las tienen). También hace falta una normativa de bioseguridad que proteja al trabajador, pues los pinchazos y cortes con material potencialmente contaminador están a la orden del día.

¿Qué le diría al ejército de enfermeros en paro?
Que busquen trabajo más allá de las dos grandes ofertas laborales: hospitales y centros de salud. No sólo hay trabajo en la sanidad pública. También hay empleo en la sanidad privada, en el extranjero (cada vez más frecuente por las enfermeras valencianas), la docencia, la investigación o incluso en una consulta propia de atención a la sociedad.

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El plazo de entrega de solicitudes empezó el 20 de octubre y se prolongará hasta el próximo 8 de noviembre (según se fija en el BOE Nº 252, 19 de octubre de 2011). El impreso oficial lo puedes obtener en el Registro de propio complejo hospitalario. Junto a él deberás presentar la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente para no nacionales; fotocopias de los documentos acreditativos de los méritos que se alegan para la fase de oposición y fotocopia de la titulación exigida y de la especialidad, si procede.

Además, en el momento de la inscripción, los aspirantes presentarán una declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos para la convocatoria, o sea:

• Ser español, nacional de cualquier país miembro de la UE, del Reino de Noruega o de la República de Islandia. También de países con los que la Comunidad Europea tiene firmados tratados de libre circulación de trabajadores.
• Más de 16 años y menos de los que se determinan para la jubilación forzosa.
• Titulación de Técnico en Cuidados de Enfermería, Formación Profesional Grado Medio, rama Sanitaria Auxiliar de Enfermería o equivalentes.
• No estar incapacitado, ni inhabilitado para cargos públicos.

La publicación de la lista de admitidos en el Boletín Provincial de Castellón marcará la salida para el anuncio de la fecha y lugar de las pruebas, cuyo primer ejercicio no será antes de los 15 días posteriores a esta notificación. Para el resto de exámenes se requerirá un plazo entre 72 horas y 45 días tras la terminación de uno y el inicio del siguiente.

El primer ejercicio será un cuestionario de 45 preguntas tipo test sobre los temas propuestos para esta convocatoria. Le seguirá la resolución por escrito de uno o más supuestos prácticos y/o teóricos propuestos por el Tribunal Calificador que, además, podrá exigir su lectura pública.

Posteriormente y una vez publicada la lista de aprobados, se dará paso a la fase de concurso, con la valoración de los méritos académicos y laborales alegados. La valoración máxima que se podrán obtener en este apartado no excederá de los 7 puntos, frente a los 10 máximos en cada una de las pruebas de la oposición.

No dejes pasar de largo una oportunidad como esta. Estabilidad y posibilidad de ejercer tu vocación son dos argumentos de peso para que te decidas.

Fuente: Boletines provinciales de Castellón Nº 71 (9 de junio de 2011) y Nº 113 (15 de septiembre de 2011)

El concejal de Empleo, Medio Ambiente, Sostenibilidad y Festejos, Rafael Romero, fue el encargado de poner el cierre a este período formativo, organizado por el Ayuntamiento de Alcalá la Real en colaboración con la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

La subvención concedida para esta acción formativa ha sido de 36.907,50 euros y está incluida en el programa de Formación Profesional para el Empleo de 2010, dirigida prioritariamente a personas desempleadas. El curso ha tenido una duración de 370 horas, comenzó el día 16 de Agosto y ha finalizado el pasado 31 de octubre. Han participado 15 alumnas.

Los módulos impartidos han sido:

• Ubicación profesional del Auxiliar de Enfermería en la Unidad de Rehabilitación
• Recepción de documentación y organización de los recursos materiales en una unidad/servicio; comunicación y atención al usuario.
• Patologías habituales en unidades de rehabilitación: usuario de rehabilitación.
• Cuidados básicos en la unidad de Rehabilitación.
• Técnicas básicas para el traslado y la movilización del usuario de la unidad de rehabilitación y ergomotricidad.
• Nociones de hidroterapia: hidrología, talasoterapia, balneoterapia.
• Inserción Laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género (10 horas); prevención de Riesgos Laborales (10 horas).

Además, han recibido una formación práctica de 50 horas, en los siguientes centros: Unidad de Día Sierra Sur, S.L., en el Centro Ocupacional “Los amigos”, y en la Residencia “Dr. Sánchez Cuenca” de Alcalá la Real.

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Cruz Roja Almería ofrece un curso de Auxiliar de enfermería en hospitalización , enmarcado dentro del Plan de Formación para el Empleo de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Las personas interesadas en realizar este curso, que ya se está impartiendo, podrán presentar sus solicitudes hasta el próximo día 21 de noviembre en las dependencias del Departamento de Formación de la Institución. 

El curso de Auxiliar de enfermería en hospitalización va dirigido a personas desempleadas en general que estén en posesión del titulo de FP Grado Medio Cuidados Auxiliares de Enfermería o FP Rama Sanitaria. Se trata de una formación complementaria que puede resultar de gran utilidad para estos titulados, ya que se desarrolla en 695 horas repartidas tanto en sesiones teóricas como en una importante parte práctica que supone el 50% del programa. En la actualidad, ya existe un grupo de alumnos pertenecientes a una primera edición que se encuentran realizando las prácticas en la Residencia Asistida de la Diputación provincial de Almería.

Las plazas que aún están por cubrir se irán concediendo por riguroso orden de solicitud. Las personas interesadas deberán contactar con el Departamento de Formación de Cruz Roja Española en Almería en el Teléfono 950 257166 o bien acudir personalmente a las dependencias de la Institución, en el Parque Nicolás Salmerón nº 28, en horario de 9 a 14 horas.

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Las 172 plazas de ATS (enfermería) y las 69 plazas de auxiliar de enfermería correspondientes a la OPE de 2009 se convocarán el próximo año. Así lo transmitió ayer la directora de Recursos Humanos del Servicio Navarro de Salud, Elena Navascués, a los sindicatos durante una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Salud.También se mantendrá la convocatoria para 13 plazas de técnicos especialista en Radiodiagnóstico (TER) y 7 matronas.

Por el contrario, Salud no convocará, tal y como se aprobó en su día, una oposición para cubrir 12 plazas de técnico especialista en laboratorio (TEL) ni 2 plazas de odontólogo y tampoco para acceder a 2 jefaturas de servicio asistencial y 7 jefaturas de sección asistencial. El motivo, según Salud, es la unificación de los hospitales y la reorganización que acarrea. En el caso de los laboratorios, por ejemplo, supone el traslado de los laboratorios de Tudela y Estella a Pamplona (excepto para los análisis de urgencias) y la unión en uno sólo de los laboratorios de los antiguos hospitales de Pamplona, Ubarmin y de San Martín. Salud estudiará ahora las plantillas de cada laboratorio pero, de entrada, ya ha suspendido la OPE prevista de 12 TEL.

En cuanto a las oposiciones más mayoritarias, según fuentes sindicales se convocarán en el mes de abril, la de Enfermería, y en septiembre, las de auxiliares de Enfermería, lo que supone que las pruebas posiblemente no se realicen hasta finales de 2012.

Además, Salud indicó que se producirán ligeras variaciones en los puestos designados para la OPE debido a los cambios organizativos tras la unificación. Con todo, previamente se realizará el concurso de traslados correspondiente. El resto de las oposiciones previstas (TER y matronas) se convocarán intercaladas entre las anteriores.

- Ejercicio Físico en Piscina Dinámica de Agua Minero-medicinal

- Iniciación a la Marcha Nórdica (“nordic walking”)

- Taller de Iniciación a la Pintura Terapéutica.

Dicha jornada, a la que nos complace invitarle, tendrá comienzo a las 17,00 horas.

Programa

http://www.turismoterracha.es/blogs/balneario-guitiriz

direccionmedica@balneariodeguitiriz.com

Balneario de Guitiriz ****
Carretera del Balneario s/n
27300 Guitiriz
Lugo
Tel. (+34) 982 022 220 / 670 992 089
Fax (+34) 982 022 210

Fuente: enferlugo